Circular: 0809-C

Fecha:  14.01.08

Asunto: Cotizaciones a la Seguridad Social 2008.

Estimado amigo:

El B.O.E. de 27 de diciembre de 2007 publicó la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008. Al igual que otros años recoge las normas sobre cotizaciones sociales que, posteriormente, serán desarrolladas mediante Orden Ministerial.

No obstante, adelantamos los tipos y bases establecidos en la Ley de Presupuestos Generales, por si fuera de interés para las empresas a la hora de elaborar o modificar sus presupuestos.

• Topes máximos y mínimos de cotización a la Seguridad Social.

El tope máximo será, a partir del 1 de enero de 2008, de 3.074,10 € mensuales (se incrementa un 2,6% respecto a 2007). El tope mínimo de cotización para las contingencias que se determinan a continuación tendrá las cuantías del S.M.I. vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición en contrario.

• Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas del Régimen General de la Seguridad Social, exceptuados accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desde el 1 de enero de 2008, se determinarán de la forma siguiente:

• Bases mínimas: según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán en el mismo porcentaje en que aumente el S.M.I. (5,15%) respecto de las vigentes en 2007: 700 € mes.
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• Bases máximas: cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, durante el año 2008 serán 3.074,10 € mensuales o de 102,47 € diarios.

• Los tipos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social serán, en el año 2008, los siguientes:

• Cuando la contratación de duración determinada, a tiempo completo o parcial, se realice por empresas de trabajo temporal para poner a disposición de las empresas usuarias a los trabajadores contratados, el tipo de cotización será el 9,3 por 100, del que el 7,7 por 100 corresponderá al empresario y el 1,6 por 100 al trabajador.

(*)  COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.        

La disposición final decimocuarta establece la nueva tarifa de primas que se aplicarán a partir del 1º de enero de 2008, a cargo exclusivo de las empresas. La cotización a la Seguridad Social cualquiera que sea el régimen de encuadramiento y, en su caso, de  los  trabajadores por cuenta propia incluidos en los Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, se llevará a cabo en función de la correspondiente actividad económica, ocupación o situación mediante la aplicación de las nuevas tarifas.
Pueden conocer las nuevas tarifas y las reglas de su aplicación en cada caso, accediendo a través del link que les indicamos al final de esta Circular.

• Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

• Base máxima: 3.074,10 euros/mes.
• Base mínima:  817,20 euros/mes.
• La base de cotización de los trabajadores autónomos que el 1º de enero del año 2008 tuvieran una edad inferior a 50 años, será la elegida por ellos dentro de los límites anteriores.
• La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1º de Enero de 2008, tuvieran 50 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 859,50 € mensuales y 1.601,40 € mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen  Especial con 45 o más  años de  edad,  en cuyo caso,  la elección de las bases estará comprendida entre las cuantías 817,20 € y 1.601,40  € mensuales.
• No obstante, los trabajadores autónomos que antes de cumplir los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:
• Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.560,90 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 817,20 euros mensuales y 1.601,40 euros mensuales.
• Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.560,90 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 817,20 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje igual al del aumento que haya experimentado la base máxima de cotización a este Régimen.

• El tipo de cotización será el 29,80 por 100. Cuando se haya optado por no acogerse a la protección por IT el tipo de cotización será el 26,5 por 100.
• Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, en la redacción dada por la disposición decimocuarta de la presente Ley.

• Reducción de la cotización en supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia maternal o por enfermedad profesional.

La disposición adicional quinta de esta Ley, en virtud de lo previsto en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en los supuestos en que por razón de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, la trabajadora sea destinada a puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará sobre las cuotas devengadas en el periodo de permanencia en el nuevo puesto o función, una reducción del 50% de la aportación empresarial en la cotización por contingencias comunes.

Esta reducción será también aplicable en los términos que reglamentariamente se determinen, en los casos en que, por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador.

• Cotización adicional por las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el régimen de trabajadores por cuenta propia.

Las trabajadoras incluidas en el citado régimen que no hayan optado por dar cobertura a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional del 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

• Contratos para la formación.

La cotización de los trabajadores contratados mediante un contrato para la formación se realizará de acuerdo con la siguientes normas durante el ejercicio 2008:

• La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual, en los siguientes términos:

• En los contratos para la formación, 34,69 €, por contingencias comunes, de las que     28,93 €, serán a cargo del empresario y 5,76 €, a cargo del trabajador.
• 3,98 €, por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

• La cuota mensual al Fondo de Garantía Salarial será de 2,21 €, a cargo del empresario.

• La cotización por Formación Profesional consistirá en una cuota mensual de 1,21 €, de las que 1,06 €, serán a cargo del empresario y  0,15 €, a cargo del trabajador.

• Las retribuciones percibidas en concepto de horas extraordinarias estarán sujetas a la cotización adicional anteriormente reseñada.

• Cotización de becarios e investigadores.

La cotización de becarios e investigadores incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, durante los dos primeros años se realizarán aplicando las reglas cobre cotización en los contratos para la formación.

Esperamos en los próximos días la publicación de las normas reglamentarias que desarrollan el contenido de esta Ley.

Puede conocerse el texto íntegro accediendo a la siguiente dirección:

http://www.boe.es/boe/dias/2007/12/27/pdfs/A53286-53409.pdf

Un cordial saludo.

Pedro Fernández

(información elaborada por CEIM)