LEY SOBRE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
CEIM ha elaborado el siguiente informe, sobre el asunto de
referencia, el cual se reproduce a continuación.
El B.O.E de 6 de noviembre de 1999 publica la Ley 39/1999,
de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas.
Esta Ley entró en vigor al día siguiente al de su
publicación en el B.O.E., es decir, el 7 de noviembre de 1999 e introduce una serie de
modificaciones en diversos preceptos de varias leyes que se relacionan a continuación:
Modificaciones que se introducen en el Estatuto de
los Trabajadores.
En relación a los Permisos retribuidos en la
letra b) del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se añaden dos causas más
que dan lugar al nacimiento del derecho al citado permiso, que son el accidente y
la hospitalización de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
En cuanto a la reducción de la jornada por motivos
familiares se flexibiliza el derecho al permiso de lactancia del artículo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores "permitiendo que la mujer pueda optar por una reducción
de su jornada en media hora" y se amplía también el derecho a la reducción de
jornada a los trabajadores que tengan que ocuparse de un familiar, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida (artículo 37.5 del
Estatuto de los Trabajadores).
En relación el artículo 37.5 del Estatuto de los
Trabajadores se añade otra novedad y es que "si dos o más trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá
limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa".
Es importante destacar que se amplían los supuestos en
los que se puede suspender el contrato de trabajo, añadiendo la situación de
riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y el caso de adopción o
acogimiento, preadoptivo o permanente de menores de seis años (artículo 45.1 d)
del Estatuto de los Trabajadores).
Se introducen también modificaciones en el artículo
46.3 del Estatuto de los Trabajadores en relación a los supuestos por los que nace el
derecho a la excedencia.
Se añade el supuesto de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También se añade el derecho a la excedencia de los
trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El período en este caso no
será superior a un año salvo que se establezca una duración mayor por negociación
colectiva.
En el caso del artículo 46.3 del Estatuto de los
Trabajadores se establece también la novedad de que el empresario pueda limitar el
ejercicio simultáneo de este derecho por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa, cuando dos o más trabajadores de la misma generasen este derecho por el mismo
sujeto causante.
Como novedad también importante se modifica el
artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, por el que se facilita a los hombres el
acceso al cuidado de los hijos.
Así, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre
trabajen, ésta al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por
que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso
posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en
el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo
para su salud.
La suspensión del contrato de trabajo se amplía a los
supuestos de adopción y de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta
seis años y tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas.
En los casos de disfrute simultáneo de períodos de
descanso, (tanto por hijos biológicos como adoptados), la suma de los mismos no podrá
exceder de las 16 semanas previstas.
Los períodos a los que se refiere este apartado podrán
disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los
empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se
determine.
La última modificación que afecta al Estatuto de los
Trabajadores hace referencia a la Extinción del Contrato de Trabajo, y se declara
expresamente nula la decisión extintiva o el despido motivado en los siguientes
supuestos:
Durante el período de suspensión del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se
refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, o la
notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período.
La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de
inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión referido
anteriormente, y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que
se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o
estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3
del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Lo establecido en los dos puntos anteriores será de
aplicación salvo que se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no
relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia
señalados.
Por otra parte como novedad se amplían los supuestos que
no puedan computarse como faltas de asistencia a efectos de extinción del contrato de
trabajo por absentismo laboral. Entre ellos se incluyen el riesgo durante el embarazo,
las enfermedades causadas por el mismo, el parto y la lactancia. (artículo 52 d) del
Estatuto de los Trabajadores).
Modificaciones que se introducen en el Texto
Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/1995 de 7 de Abril
Se añade una Sección V en el Capítulo V del Título
II del Libro II en la que se establece que el procedimiento para resolver las
discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la
determinación del período de disfrute en los permisos por lactancia y por reducción de
jornada por motivos familiares será urgente y se le dará tramitación preferente.
Modificaciones que se introducen en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
En el apartado 2 del artículo 26 de la citada Ley
se modifica la certificación que se tiene que emitir cuando la adaptación de las
condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación,
las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
trabajadora embarazada o del feto, de tal manera que ésta desempeñe un puesto de trabajo
o función diferente y compatible con su estado. Así, esto lo tienen que certificar y
esto es lo que constituye una novedad:
- Los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la
Salud que asista facultativamente a la trabajadora.
También se cubre una laguna actualmente existente,
previendo que en los supuestos de maternidad en los que, por motivo de salud de la madre o
del feto, se hace necesario un cambio de puesto de trabajo o función y este cambio no sea
posible, se declare a la interesada en situación de riesgo durante el embarazo con
protección de la Seguridad Social.
Modificaciones que se introducen en el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social.
La novedad más importante reside en la creación de
una nueva prestación dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, la de
riesgo durante el embarazo, con la finalidad de proteger la salud de la mujer
trabajadora embarazada.
Modificaciones que se introducen en el Real
Decreto Ley 11/1998, de 4 de septiembre.
Se modifica el artículo 1 del Real Decreto-Ley
11/1998, de 4 de septiembre, que queda redactado de la siguiente forma:
Darán derecho a una bonificación del 100 por 100 en
las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de
recaudación conjunta:
Los contratos de interinidad que se celebren con
personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de
trabajo por riesgo durante el embarazo y hasta tanto se inicie la correspondiente
suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Los contratos de interinidad que se celebren con
personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido
su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y
acogimiento preadoptivo o permanente, en los términos establecidos en el número 4 del
artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima de las bonificaciones previstas en
este apartado b) coincidirá con la del período de descanso a que se refiere el número 4
del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. (*)
En el caso de que el trabajador no agote el período de
descanso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su
incorporación a la empresa.
Los contratos de interinidad que se celebren con
personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o
socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el
embarazo, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o
permanente, en los términos establecidos en los párrafos anteriores.
(*) Dieciséis semanas, ampliables en el supuesto de parto
múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, tanto en el nacimiento
de hijos biológicos como de adopción y acogimiento, preadoptivo o permanente de menores
de hasta seis años.