CONGRESO CAAVE 2002

COMISION RELACIONES LABORALES Y FORMACION
CONCLUSIONES

Programa de Trabajo   

1.- Desde hace meses, las Asociaciones Empresariales venimos negociando con las Centrales Sindicales el Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, sin que, en el momento en que se desarrollan las sesiones de trabajo de este Congreso, se haya alcanzado un acuerdo. CAAVE manifiesta su firme deseo de lograrlo y de que nuestro sector se rija, en materia laboral, por un Convenio Colectivo adaptado a las necesidades que los tiempos modernos exigen.

2.- Un asunto que nos ha ocupado y preocupado en los últimos meses, es la necesidad de Exteriorizar los Premios por Jubilación Anticipada, cuya obligatoriedad, en fechas recientes, se ha pospuesto hasta Diciembre de 2004. En este sentido, hacemos un llamamiento al Gobierno para que, a nivel general, se clarifiquen las circunstancias en que esa exteriorización debiera llevarse a cabo.

3.- La formación del personal de las Agencias de Viajes nos parece de capital importancia en unos tiempos, en que el objetivo de la calidad en la prestación de nuestros servicios debe ser prioritario. Por ello, desde CAAVE, impulsaremos:

• La coordinación entre el Estado, Proveedores de Servicios y Tecnologías, y Empresarios, con el fin de proporcionar a los empleados, cursos de formación de alta calidad práctica; serían especialmente recomendables aquellos, que puedan realizarse en los centros de trabajo, aprovechando las Nuevas Tecnologías y las instalaciones existentes y utilizando los periodos de menor actividad comercial.

• La colaboración entre Centros de Enseñanza y nuestras Empresas, para facilitar la incorporación de los estudiantes al mercado laboral.

• La creación de criterios de certificación del trabajador, que conformen un plan de carrera atractivo para estimular a los jóvenes hacia esta profesión.

4.- El papel de la mujer en las Agencias de Viajes tiene una importancia decisiva, ya que su presencia es mayoritaria en nuestras empresas. Por ello CAAVE considera muy importante:

• Que desde la Administración Pública sigan adoptando medidas en favor de las mujeres.

• Posibilitar la reincorporación al mercado laboral de mujeres que superada determinada edad o circunstancia, lo deseen, para lo cual proponemos la creación de programas específicos de formación y la utilización del contrato a tiempo parcial, que permitan la armonización de la vida laboral y familiar.